Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Расчитать тарифный заработок каждого работника в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количества отработанных часов. Бригадир Миронов имеет 7 разряд и отработал 15 часов. Его тарифный заработок составил ,40 копеек. Всего тарифный заработок ,63 копейки. Расчитать коэффициент распределения показатель уровня выполнения нормы заработка. Расчитать сдельный заработок каждого члена бригады. Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить"спасибо" и"пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Напоминаю, что по правилам нашего форума, Вам будут отвечать только в том случае, если Вы предложите своё решение задачи.

6.3.7 Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную . Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле: Зб.

Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги.

Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Норма выработки - количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг.

Сдельная расценка - это производная величина, которая определяется расчетным путем: В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке:

Практическое занятие № 14

Малое предпринимательство Виды форм оплаты труда на предприятии Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применения коэффициенты трудового участия КТУ.

При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ за отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.

Основанием для начисления сдельного заработка работникам торговли сдельного заработка бригады на сумму должностных окладов бригады за.

В тарифной системе существуют две формы заработной платы: В химической и нефтехимической промышленности, в атомной промышленности и энергетике основной формой заработной платы является повременная, поскольку в этих отраслях режим труда в значительной степени регламентируется режимом работы оборудования преобладают аппаратурные производства , а объектом оплаты труда является время и качество работы.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы оплаты труда: При простой повременной системе заработок работника за определенный отрезок времени определяется: ТЭФ — фактически отработанное работником на производстве время в часах или в днях за месяц.

Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется повременно-премиальная система. Она включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей. Рабочий, имеющий часовую тарифную ставку 53 руб. В мае два праздничных и шесть выходных дней. Определим общую заработную плату рабочего:

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

В разработке представлена методика проведения занятия по общепрофессиональной дисциплине ОП. Вид занятия — практическое занятие, тип занятия — комбинированное. Для реализации основных задач занятия и активизации учебно-познавательной деятельности студентов автор предлагает следующие методы и приёмы: Для преподавателей экономических дисциплин образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Для студентов заочной формы обучения специальности Занятие по данной теме способствует формированию у студентов общих и профессиональных компетенций:

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 17 руб.

Сдельный заработок бригады рабочих Сдельный заработок бригады рабочих [ . Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка руб. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник разряда часовая тарифная ставка — 83 коп. Суть ее в заключении договора , по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу , берет подряд, а другая сторона, т.

заработок бригады рабочих 3 определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем.

При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки.

Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими.

Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ динамики заработной платы………………………………………………. Нормы затрат труда, трудоемкость продукции………………………………… При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры материального стимулирования.

Настройка возможности расчета сдельного заработка (бригадного чтобы продемонстрировать расчет сделки в рамках бригады.

СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата от 29 декабря г. Настоящий порядок определяет условия оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников, которые в случаях производственной необходимости включены в состав укрупненных производственных бригад с согласия коллективов бригад и указанных категорий работников.

Мастера и другие инженерно-технические работники могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для них или при объемах работ, превышающих нормы нормативы для соответствующих категорий инженерно-технических работников. Организация труда и управления в таких первичных коллективах должна перестраиваться таким образом, чтобы обеспечить сочетание административно-технического руководства с общественным работниками.

Руководство бригадой возлагается администрацией с согласия коллектива бригады, как правило, на мастера или других инженерно-технических работников цехов и производственных участков. При этом в обязательном порядке создается совет бригады. В зависимости от условий производства и организации труда бригада может объединять всех рабочих, инженерно-технических работников производственного участка. В этих бригадах, как правило, должны организовываться звенья, которые возглавляются звеньевыми преимущественно из числа рабочих.

Оплата труда работников в бригадах, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, производится по единому наряду за конечный результат. Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам должностным окладам , сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и премий за конечные результаты работы бригады.

Премирование мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав бригады, также как и рабочих производится по результатам работы этой бригады за выполнение показателей и условий, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству.

Распределить сдельный заработок и премию работникам бригады в июле, используя КТУ, коэффициент приработка (КП) и через стоимость тарифного .

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Заработная плата Иванова составит: При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

9.4. Оплата труда в бригадах

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует.

Условия для расчета следующие: Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного.

Филин Сергей. Бойтесь сдельной оплаты труда!