Типологии личности

Области и объекты профессиональной деятельности Решение комплексных задач в области профессионального бизнес-взаимодействия, предоставляющих психологические услуги физическим лицам и организациям, административных органах, в сфере управления, экономической деятельности. Психические процессы, свойства и состояния человека; их проявления в областях человеческой деятельности в условиях экономической деятельности, межличностных и социальных взаимодействиях, способы и формы их организации и изменения при воздействии внутренней организационной и внешней среды. Практика Практика, как важнейшая часть профессиональной подготовки бакалавра, нацелена на достижение следующих целей: При реализации ОП бакалавра Учебно-ознакомительная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, Учебная практика Адаптационный семинар-тренинг , Производственная практика Научно-исследовательская работа , Производственная психолого-педагогическая практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, Производственная преддипломная практика для выполнения выпускной квалификационной работы. Практика проводится на базах:

Психология и соционика

Она включает в себя психологию, социологию и информатику. Фундаментом науки служит учение З. Фрейда о структуре психики и теория психологических типов К. Соционика изучает психологические типы людей и их совместимость. Оно давно и успешно применяется в Америке для профориентации и бизнеса. В США, например, при поступлении на работу люди указывают в резюме свой психологический тип - аббревиатуру из 4-х букв.

Рассмотренные выше профессиональные и психологические аспекты сервисной регулятивную: мораль регулирует отношения между людьми, формируя национальной тип личности и обеспечивая сохранение культурной традиции; . в сфере предпринимательства и управления — деловой этикет.

Новые названия закрепились в соционической традиции. Логик и Этик Логик имеет дело очередь с информацией. Даже любое общение для логика — это прежде всего обмен информацией. Говори уже по делу? Действует по договору, по закону. Логик не уверен в своих отношениях с людьми: Судит других по делам, слушает, что ему говорят, а не как.

Обычно переходит к фактам и логическим умозаключениям, даже когда его спрашивают о человеческих взаимоотношениях. Этик имеет дело с энергией. Для этика общение — обмен энергией. Судит по интонациям, мимике, жестам собеседника.

Со временем вы наверняка увидите, что существует как минимум три варианта поведения людей. Одни из них быстро и целенаправленно двигаются от одной полки к другой, почти не глядя, явно собирая в корзину только хорошо знакомые или привычные для себя продукты. Потому что этот человек, скорее всего, явный консерватор в своих пристрастиях и он откажется от своих привычек только в том случае, если избранные им продукты надолго пропадут из продажи.

На семинарах по мотивации говорили о том, что люди будут работать Профессии бизнес-тренер нет ни в одном квалификационном.

1 В данной статье делового этикета будут подробно раскрыты психологические типы общения людей. Классификаций психологических типов людей и их общения существует много. Для начала ознакомьтесь с одной из относительно простых классификаций. Беседа с ним протекает спокойно и по-деловому. Это нетерпеливый, несдержанный и возбужденный собеседник. Тактика ведения деловой беседы должна быть такой: Он уверен, что знает все обо всем.

В общении с ним рекомендуется придерживаться такой тактики:

Психологические типы людей и их проявления в работе, бизнесе, общении

Орешкин Нравственные типы личности Каждому из нас хочется жить и общаться с хорошими людьми, а от плохих мы стараемся держаться подальше. Каждое новое поколение ищет свои ответы на эти вопросы, мучительно выстраивая систему ценностей, в которой индивид развивается и чувствует себя гармонично с социумом и миром. В основу данного подхода легла классификация типов личности, предложенная И. Как и любая другая типология, она имеет свои достоинства и недостатки, при этом не претендуя на абсолютную истину.

Классификаций психологических типов людей и их общения специалистка в области этики и психологии бизнеса Дж. Ягер. ЛОМАКА.

Требовать ли превышения рабочей нагрузки Денисова Ирина, бизнес-тренер, специалист по деловой этике Во-первых, требование неэтично само по себе. Деловая этика подразумевает просьбу о выполнении поручения. Форма изложения очень важна. Также стоит учитывать ситуацию и частоту поступления просьб. В нашей стране сейчас почти везде люди перерабатывают. Это приводит к профессиональному выгоранию. Сотрудники просто устают, что негативно сказывается на их работоспособности, желании трудиться и приводит к текучке кадров.

Я вспоминаю ситуацию из своей практики. Руководитель систематически манипулировал и фактически подавлял одного из своих сотрудников. При этом он соблюдал вежливость, не забывал о поощрениях, премировал и награждал. Однако объем поручаемых работ был буквально за гранью выполнимого.

Психологические типы ваших коллег и сотрудников

Знание психотипов партнеров по общению дает возможность определить стратегию и тактику своего поведения во взаимодействии с другим человеком. В отечественной и зарубежной психологии даны типологии моделей психологических структур разных личностей, нормальных и патологических. Мы же рассмотрим психотипы личности в рамках нормы. В психологии менеджмента сложился и разрабатывается психогеометрический подход к типологии личности.

Автор этой программы Деллингер предлагает строить типологию субъектов делового общения на основе геометрических тестов. В данном подходе предлагается из пяти фигур квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг , изображенных на листе бумаги, выбрать ту, в отношении которой человек может сказать:

изложение основных этических проблем теории и практики в сфере на службе и типы взаимоотношений в коллективе, морально-психологический климат, психологических особенностей людей: их темперамента и характера, В учебное пособие входят темы этико-психологических дискуссий.

Замкнутый отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность Общительный добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность 2. В Менее сообразительный ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение Более сообразительный быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению 3. С Эмоционально неустойчивый лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность Эмоционально устойчивый отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями 4.

Е Подчиняющийся застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность Доминантный независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность 5. Серьезный осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм Легкомысленный энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность 6. Свободный от норм несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей Законопослушный сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть 7.

Доверчивый терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый Подозрительный эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый М Практичный внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах Романтичный непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность Прямолинейный естественность, простота, бесхитростность, прямодушие Дипломатичный хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость О Уверенный в себе не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность Тревожный депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий

Слушай мою команду! Или Законы успешной работы в группе

Историей развития разграничения этих понятий занимается этика. В центре этики стоит мораль, то есть система нравственных отношений, мотивов действия, чувств и сознания. Эти системы определяют"рамочные" границы отношений, поступков и взаимодействий людей в обществе.

По страницам книги О.Крегера и Дж.Тьюсон «Типы людей и бизнес» Согласно теории психологических типов, каждый человек рождается с . Этики организуют время и расставляют в нем приоритеты вокруг тех людей, .

Профориентация психологических типов Киевляне В. Овчаров предложили укрупненную схему профориентации по характеристикам"этика - логика" и"сенсорика - интуиция" рис. К производственной сфере относится техника, технология, вообще промышленность, система управления в этой сфере производственный менеджмент. Производственно-технологический стиль ориентирует человека в предметную сферу, в которой главными объектами взаимодействия для него являются материалы, механизмы и ресурсы.

При этом другой человек воспринимается как производственный ресурс, носитель определенных профессиональных качеств -технических, экономических, управленческих или исполнительских. Носители производственно-технологического мышления подходят к делу конкретно, оперируя прежде всего цифрами и фактами. Они всегда опираются на результаты, взятые из практического жизненного опыта, а не на гипотезы, теории и догадки. Они реалисты и практики, больше доверяющие испытанным методам работы, чем экспериментам.

Юнг против! Американские типы личности в Майерс-Бриггс