Тренинги для руководителей

Ответственность, делегирование, контроль"Ведь ты не боишься узнать, что причина твоих неудач? К счастью, причиной успехов являешься тоже ты. А ошибки в прошлом — это ключи к успехам в будущем. Как мы создаем производственные и психологические противоречия? Почему уходят лучшие сотрудники? Направленность на долгосрочные цели.

Бизнес-тренер

Открыт приём заявок на участие в Премии Срок подачи заявок — до 15 марта , участие бесплатное. Награда вручается на протяжении 19 лет и за это время её получали многие талантливые, известные и опытные бизнес-тренеры, эксперты в области , передовые компании, работающие на рынке и не только.

Работа с персоналом с года, оценка и готовые решения. Тел. +7 () Тренинги по управлению. Тренинги по COO, бизнес-тренер, психолог, специалист в области организационного развития. АЛЕКСЕЙ.

Обратная связь как инструмент управления персоналом Бизнес-тренер , 25 апреля , И тогда важным инструментом в работе становится технологический процесс работы обратной связи. Это когда мы сначала хвалим сотрудника, затем корректируем его действия и закрепляем результат зоной ответственности и верой в достижении желаемого.

Данная технология в оперативном режиме работает отлично! А также улучшает взаимоотношения сотрудников и руководителей Но очень важен момент, насколько своевременно происходит процесс обратной связи для сотрудника. Тогда в совокупности точно можно говорить об эффективности. В компании работает сотрудник уже более 6 лет.

Пасерба Аркадий Викторович Эксперт по стратегическому менеджменту, управлению проектами и внедрению информационных систем управления. Бизнес-консультант, предприниматель, частный инвестор. Член Сколковского Клуба бизнес-ангелов. Консультант в области организации бизнес-процессов интернет-торговли, интерфейсного проектирования и внедрения систем самообслуживания и прямых продаж в розничных сетях.

Лучшие бизнес-тренеры России по версии журнала"Управление персоналом". Поделиться в.

Не состою в браке, детей нет Опыт работы Коммерческий Банк, Харьков Должность: Ведущий специалист по обучению Функциональные обязанности: Организация и проведение обучающих мероприятий тренинги, семинары, дополнительное обучение для сотрудников; контроль качественной работы персонала; планирование обучающих мероприятий; анализ уровня знаний сотрудников; формирование и предоставление отчетности установленного порядка; разработка тестирования для сотрудников. Организация и проведение обучающих мероприятий тренинги, семинары, мастерские, дополнительное обучение для сотрудников; проведение собеседований, анализ и отбор кандидатов; контроль качественной работы персонала; планирование обучающих мероприятий; анализ уровня знаний сотрудников; формирование и предоставление отчетности установленного порядка; участие в разработке мастерских, проведение полевого наставничества ООО , Харьков Должность: пециалист по подбору и обучению персонала Функциональные обязанности: Менеджер по развитию бизнеса в торговых предприятиях Функциональные обязанности: Консультант управления потребительского кредитования Функциональные обязанности: Консультант индивидуального бизнеса Функциональные обязанности: Харьковская национальная академия городского хозяйства Дата окончания: Основы управления персоналом Компания:

Бизнес-тренер по управлению персоналом – решение кадровых проблем

Что говорят о тренингах и семинарах, которые проводит Ирина Вихарева? Морозова Ольга Директор, каталог покупок"Семья", Казань"Считаю, что впервые присутствовала на тренинге по обратной связи, действительно отвечающему моим потребностям и запросам: Мне было очень комфортно на тренинге. Информации много, информация практическая, полезная. Тренер вызывает доверие, умеет держать внимание аудитории, лаконично и точно доносить мысль.

Биография. Консультант по управлению персоналом, совладелец консалтиновой компании UnoDosTres, бизнес-тренер и коуч. Более девяти лет в.

Член Ассоциации Менеджеров России. Кандидат психологических наук, доцент. Автор более 80 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала. Светлана Иванова является носителем уникального по объему и разнообразию опыта работы в области управления персоналом и построения систем продаж. Москва , один из лучших консультантов России по вопросам управления кадровыми ресурсами.

С по год работал в качестве консультанта российского бюро компании . Имеет огромный опыт работы специалистом и директором кадровых служб Российских и иностранных компаний. Большой опыт работы директором по персоналу, специалистом по подбору персонала в различных компаниях. Имеет большой опыт работы в кадровом менеджменте в качестве рекрутера, менеджера, консультанта, а также в качестве руководителя службы управления персоналом. В консалтинге более 9 лет. Руководила реализацией более 40 проектов для крупнейших предприятий России.

Инга Орлова

Стратегические аспекты управления персоналом: Организационные и концептуальные вопросы управления персоналом организационная структура предприятия, этапы развития компании, управление персоналом на разных этапах развития, стратегическое планирование персонала и др. Управление службой персонала структура службы, показатели эффективности работы, распределение функций, компетенции должностей.

как бизнес-партнер влияние -специалиста на результаты бизнеса, зависимость мотивации -службы от результатов бизнеса, консультирование первых лиц, возможности самоокупаемости -подразделения.

Базовая схема мотивации персонала; Как зарядить себя и своих Автор и ведущий – Александр Фридман, бизнес-тренер и.

Прийти на помощь им готовы многочисленные тренинговые компании, которые обещают обучить этим важным умениям всего за пару дней. Прежде я с этими вещами не сталкивался…" -- сетует он. Один из"форумчан" тут же порекомендовал ему пройти специальный тренинг по управлению и мотивации персонала. Мотивация, как известно, делится на материальную денежную и нематериальную.

Аналогично делят и тренинги по ней. На"материалистических" преподаватели рассказывают, в частности, о связи между зарплатой и результатом работы, о принципах начисления премий и бонусов, о составлении мотивационного бюджета. Такие тренинги могут быть полезны как высшему руководству, так и менеджеру среднего звена. Ведь начальник отдела, по идее, должен мотивировать своих сотрудников, но на практике он обычно не имеет возможности формировать и распределять зарплатный фонд.

Консультант по управлению персоналом

Организация системы развития персонала. Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат.

Семинары и бизнес тренинги в Самаре: управление финансами и персоналом для руководителей. Обучение бизнес тренеров. Центр корпоративного.

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-психолог Опыт работы по управлению персоналом с г. Резюме Некоторые реализованные и текущие проекты: Директор учебного центра, Бизнес-тренер гг. Системный подход к обучению персонала Разработка программы тренинга под цели заказчика Управление групповой динамикой Проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий Позитивная мотивация на результат участников обучения Управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика Публикации: Статья"Менеджер по персоналу - творческий стратег, психолог и просто".

Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" июль г. Статья"Реальные и материальные результаты тренинга". Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" август г.

Тренинг для руководителей - Тренинг-центр ЛИДЕР - часть 1